Las 8 preguntas más extrañas que recibieron personas reales en entrevistas de trabajo

Vía UPSOCL

Las entrevistas de trabajo suelen ser un gran reto. No sólo porque algunas preguntas son difíciles de contestar sino por la presión de obtener un empleo. Sin embargo también traen momentos incómodos con preguntas que nunca deberían ser respondidas, sobre todo en un entorno de oficina que se supone debería ser profesional. 

El bufete de abogados de empleo con sede en Londres, Thomas Mansfieldle pidió a 8 profesionales que compartan las peores preguntas que les han hecho. La empresa pidió a cada graduado describir la pregunta en un pedazo de papel, junto con su grado profesional para demostrar que no fue algo normal. Las preguntas fueron sexistas, racistas, y en general, muy prejuiciosas.

1. “¿Cuándo fue la última vez que consumiste drogas?”

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Este joven con una maestría en economía no se le preguntó si se drogaba sino que cuando fue la última vez. Al parecer su pelo con rastas fue suficiente para juzgarlo.


2. “¿Tienes Tensión Premenstrual?”

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Completamente inapropiado…


3. “¿Podrías coquetear con los clientes para que se queden más tiempo?”

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Una pregunta muy sexista.


4. “¿Podrías usar más maquillaje la próxima vez?”

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Aún más sexista. Al parecer en esa oficina las mujeres son para mirarlas no para trabajar.


5. “¿Planeas tener hijos pronto?”

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A estos entrevistadores les pareció importante saber sus planes de maternidad.


6. “¿Eso que tienes en el cuello es un chupetón?”

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Este hombre se le preguntó sobre el “chupetón” en el cuello , que resultó ser una marca de nacimiento.


7. “¿Harías esto gratis?”

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Esta pregunta podría no necesariamente ser objeto de discriminación pero sin duda es injusta. ¿Cómo podría un entrevistador razonable esperar que un solicitante pueda proporcionar una respuesta honesta?


8. “¿Volverías a trabajar a Jamaica? (Soy francesa)”

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Se le preguntó a esta joven si iba a volver a “casa” a Jamaica para trabajar cuando, en realidad, ella es de Francia. Es decir la juzgaron por su color de piel.

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