Que no te sorprendan! nuevo metodo para seleccionar personal

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Ha llegado una  herramienta para reclutar y seleccionar personal denominado Eneagrama 2.0.

Este método busca revolucionar la forma en que se escoge al personal para ocupar un puesto de trabajo y ya ha sido implantado en países como Colombia, Chile y Argentina.

¿En qué consiste?

Consta de identificar, evaluar y analizar las personalidades de las personas por medio de un mapa de 9 elementos o números. Cada uno de estos elementos distinguen patrones de carácter o estilos de personalidad básicos que servirán para que el gerente de Recursos Humanos o el encargado del reclutamiento puedan dirigir a la persona de una forma mucho más acertada y adecuarla en labores y/o puestos que vayan mucho mejor con su personalidad.

¿Cómo se realiza?

Se pone en marcha a través de un análisis y evaluación de la personalidad que consta de aproximadamente 153 afirmaciones, en las que se debe contestar “mucho”, “poco” o “nada”, para luego pasar a darle una correcta interpretación e identificar la personalidad de la persona.

¿Para qué sirve?

La finalidad de este método no solo es mejorar y auto-descubrir la estructura de nuestras personalidades,sino también potenciarlas y aprender a utilizarlas para beneficio de la empresa y bienestar personal del empleado o empleador. Además de mejorar las relaciones intergrupales, fortalecer el liderazgo, el trabajo en equipo y el rendimiento de los trabajadores, lo que traerá por consiguiente aumentar la rentabilidad de su negocio.

Actualmente, la consultora Pegaso Inc. es la representante exclusiva de este servicio de consultoría empresarial que de la mano de la representante latinoamericana, Joyce Veloso, directora del Instituto de Eneagrama Profesional de Chile y director manager of Innovation and Business de HumanCapital.WORK.