Solicitudes del seguro de cesantía aumentaron un 7,8% anual en agosto

En tanto, el número de afiliados a este beneficio creció un 3,9% anual en julio, superando los 8 millones novecientos mil.

Vía DiarioPyme

foto_0000000320161019111552Foto: AgenciaUno.

Durante agosto se realizaron 111.485 nuevas solicitudes aprobadas del seguro de cesantía, un aumento de 7,8% respecto a igual mes del año anterior y de 3,8% en relación a julio de 2016, informó este miércoles la Superintendencia de Pensiones (SP) en su informe mensual.

La entidad detalló que en el período agosto 2015 – agosto 2016 los mayores aumentos en el número de solicitudes se registraron en Aysén, Coquimbo y Libertador Gral. Bernardo O’Higgins con variaciones de 28%, 15,5% y 14,7%, respectivamente. Por el contrario, el número de solicitudes disminuyó solamente en la Región de Atacama (-6,1%).

En tanto, durante el octavo mes de este año, 209.579 afiliados recibieron el beneficio, registrándose un aumento de 11,6% respecto a 2015. Del total, el 64,6% corresponde a trabajadores con contrato a plazo indefinido, mientras que el 36,4% corresponde a mujeres.

Por otro lado, el número de afiliados al seguro de cesantía alcanzó a 8.905.088 trabajadores en julio, lo que significó un crecimiento del 3,9% respecto a igual mes del año anterior y un aumento de 0,2% respecto al mes de junio de 2016.

Cabe recordar que el Seguro de Cesantía es un instrumento que brinda protección económica a los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo, frente a la pérdida del empleo, ya sea por causas voluntarias o involuntarias.

Otorga ingresos monetarios y otros beneficios, tales como cobertura de salud (Fonasa), asignaciones familiares y aporte a la cuenta de capitalización individual de las AFP. Está constituido por dos fondos: el Fondo de Cesantía (constituido por las cuentas individuales por cesantía) y el Fondo de Cesantía Solidario.

A estos fondos aportan el trabajador, el empleador y el Estado. Cuando los recursos de ahorro individual son insuficientes y el trabajador cumple con requisitos especiales de acceso, el Fondo de Cesantía Solidario complementa el financiamiento del beneficio.