Cuando tenemos una entrevista de trabajo, tan importante será hablar sobre nuestras habilidades y capacidades y saber responder de forma correcta las preguntas que nos haga el entrevistador, como transmitir una imagen adecuada con la empresa, de respeto y saber estar. Es por ello que hay un aspecto que, aunque parezca nimio a primera vista, es muy importante. ¿Debemos tutear o tratar de usted al entrevistador? En España, la cultura general que se está imponiendo es la del tuteo, pero debemos tener en cuenta que hay situaciones en las que el usted es la denominación más adecuada. Ni nos debe parecer arcaica ni una cuestión tan sólo de protocolo, puesto que a veces se trata de mostrar educación.
Por norma general, en una entrevista de trabajo siempre debemos hablar de usted al entrevistador. Será la mejor manera de dirigirnos a él o ella y mostrarle nuestro respeto, aunque sea incluso más joven que nosotros. Mejor pecar por ser demasiado respetuoso que no por coger una confianza que el entrevistador no nos ha dado.
Puede haber, no obstante, algunas excepciones.
- Si nos pide, de forma directa que le tuteemos. Entonces, aunque sea una persona mayor, podemos y debemos hacerlo. Continuar tratándolo de usted será, entonces, de mala educación.
- Si le preguntamos si podemos tutearle y nos contesta que sí. A pesar de todo, es una pregunta que recomendamos no hacer. Dejemos que sea el mismo entrevistador quien nos lo diga.
- Si la empresa se esfuerza por transmitir una imagen de cercanía con sus trabajadores. En este caso, será importante saber si es así (bien a través de algún contacto que conozca la filosofía de la empresa o bien analizando lo que nos cuentan en su página web). Utilizando el tú, en este caso, demostraremos que nos hemos preparado bien la entrevista y conocemos la empresa.
Dicho todo esto, si tienes dudas, opta por el usted y espera a que te digan que puedes cambiar.
Vía adecco