El auge que tienen los procesos de búsqueda y selección de trabajadores a través de firmas especializadas está mostrando una nueva situación con respecto al mercado laboral chileno: hay candidatos que a pesar de su buena preparación o de tener las competencias necesarias para el cargo, pierden en el proceso de selección.
Estos son algunos consejos que da PageGroup para salir victorioso de un proceso de selección y conseguir el trabajo soñado.
- Currículum claro y conciso
Incluir la información necesaria para que la empresa vea nuestras habilidades es buena idea, pero hay que asegurarse de que sea de forma clara y concisa. Es necesario no extenderse innecesariamente, y revisar la ortografía y puntuación.
- Ir preparado
Revisar la página web de la empresa, ver su misión y visión y tratar de conocerla al máximo puede servir para ir más informado y entender lo que la empresa está buscando.
- Mostrarse seguro de sí mismo
Mostrarse seguro da bastantes puntos en entrevistas, pero sobrevenderse suele generar un efecto contrario o incluso generar falsas expectativas de lo que podría ser el desempeño del empleado.
- Ser honesto en el discurso
Es importante no sólo no mentir acerca de las habilidades de cada uno, sino inventar una alineación política o forma de pensar para complacer a los que entrevistan, va a ser un problema tarde o temprano.
Vía diario pyme