La entrevista de trabajo es una instancia clave en los procesos de selección de personal. En esta nota te presentamos algunas de las preguntas más frecuentes que disparan los reclutadores.
Conseguir trabajo es una labor cada vez más difícil para los miles de candidatos que se presentan a los procesos de selección de las empresas. La alta competencia a nivel profesional y la poca disponibilidad de vacantes hacen que, para tener chances reales de resultar elegido, tengas que dar lo mejor de ti durante la entrevista laboral. Durante esta instancia clave el reclutador intentará evaluar tanto aspectos profesionales como personales sobre tu persona.
1. ¿Por qué crees que debemos elegirte a ti y no a los demás? Ante esta tramposa pregunta, los expertos recomiendan hablar sobre la experiencia, habilidades y aptitudes orientadas al cargo, dejando de lado los meros conocimientos técnicos.
2. ¿Cuáles son tus mayores defectos? Cuando nos formulan esta pregunta, muchos nos sentimos tentados de responder que nuestros mayores defectos son ser perfeccionista, adicto al trabajo o no poder dejar tareas sin terminar. Sin embargo, estas preguntas están sumamente gastadas. Apunta a brindar información más creíble y realista, y no temas parecer un ser humano.
3. ¿Cuáles son tus mayores logros? Esta es la parte donde debes llenar tu pecho de orgullo y mostrarte confiado de tus capacidades. Habla sobre los logros personales que has adquirido a través de tu experiencia, desafíos que hayas superado y estudios concluidos.
4. ¿Qué opinas sobre nuestra empresa? Antes de asistir a cualquier entrevista laboral, es fundamental que tengas conocimientos sobre la empresa a la que postulas. Esto incluye su historia, misión, cultura, visión y cuál es su competencia directa. De esta forma podrás responder a la pregunta con propiedad y demostrar un interés genuino por formar parte de la organización.
5. ¿Cómo te ves en cinco años? En estos casos lo que se busca saber es si el candidato tiene metas establecidas y planes a futuro. Por eso es aconsejable responder sobre aspiraciones generales, por ejemplo, que el trabajo sea un reto continuo y el principal motor del desarrollo profesional y personal.
Vía Universia