Cuidado con lo que publicas en las redes sociales
En un estudio de TrenDgital (de la Facultad de Comunicaciones de la Universidad Católica de Chile) de «Cómo las redes sociales están cambiando la búsqueda laboral», realizado entre septiembre y octubre del 2013, se encontraron reveladores datos de como las empresas están usando las redes sociales en los procesos de selección.
La encuesta consideró la opinión de los encargados de personal y Recursos Humanos de 802 empresas.
Se estableció que un 48% de las empresas ha utilizado durante un proceso de selección información encontrada en redes sociales como facebook o twitter y buscadores como google.
Además de ese porcentaje un 35% dice haber rechazado a personas por lo que encontraron en la red.
Las razones de los rechazos van de desde:
- Posteos inapropiados o de naturaleza sexual,
- Malos comentarios respecto a sus anteriores empleadores
- Comentarios discriminatorios
- Inconsistencias entre lo que decía su CV y lo encontrado en la red,
- Comentarios negativos de otras personas sobre el candidato.
También existe la parte positiva, donde un 27% de los encuestados dijo que había sido influenciado positivamente la información que encontró de un candidato en internet o redes sociales.
Como conclusión nos queda que lo que publicas en las redes sociales o digan de ti en internet puede hacerte más difícil encontrar empleo, así que cuidado con lo que publicas en las redes sociales.
