La entrevista telefónica, una primera selección
Cuando un reclutador toma contacto con un candidato por teléfono, en general es para validar algunos elementos claves relacionados con el puesto a cubrir. En general, este contacto previo a la entrevista oficial es para hacer una primera selección dentro de los cv’s destacados y hacer un escáner previo.
El objetivo principal es asegurarse de que el candidato corresponde con su descripción y que está disponible de forma inmediata. En esta conversación se suele corroborar el nivel de inglés, lamovilidad y la pretensión de renta.
¿Cómo reaccionar cuando un reclutador te llama?
Si la inesperada llamada se efectúa cuando viajas en transporte público o te encuentras en algún lugar ruidoso es recomendable que solicites retrasarla hasta que puedas estar en un lugar más tranquilo.
No es necesario informar al interlocutor de si estas en el súper o en el parque con los niños, simplemente indica que no estás disponible en ese momento y solicita retrasar la reunión a poder ser en el mismo día.
¿Cómo estar preparado?
El encuentro durará una media de 15 minutos, por lo que deberás ser muy conciso en tus respuestas. Ten presente la oferta a la que postulaste para recordar con claridad durante la entrevista los requisitos del puesto y poder demostrar ser un buen candidato.
Es recomendable grabar un mensaje de buzón de voz que suene profesional, en caso de que no puedas responder cuando se efectúe la llamada.
¿Cómo convencer de que eres el candidato ideal?
La manera de hablar tendrá una gran importancia. El tono de voz indicará el nivel de motivación e interés y así mismo el planteamiento de preguntas sobre el puesto y el proceso de selección.
Si no postulaste al cargo…
Puede ocurrir que no tuvieras conocimiento de la oferta y directamente hayas sido localizado por elheadhunter dado tu perfil profesional. Si este es el caso y no te interesa cambiar de trabajo, recuerda que es una buena oportunidad para entablar relación con un headhunter; en el futuro podrá ser un contacto muy útil.
