Las señales que te indicarán si debes aceptar o no un empleo

Las características al cargo al que se postula y la reputación de la empresa a la que se quiere ingresar son algunas de las claves.

Cuando ya estamos a desagusto en el trabajo actual, el ambiente laboral no es el mejor y sentimos que no crecemos como profesionales, comenzamos la búsqueda de una nueva oportunidad laboral, pero por el apremio por cambiarse puede provocar que nos equivoquemos y aceptemos un trabajo que no es el indicado.

Consultamos a expertos cuáles son las señales que debemos ser capaces de ver antes de aceptar un trabajo, para no fallar. Esto fue lo que nos dijeron.

1. Desarrollo profesional: Antes de tomar una decisión se debe evaluar cuál será el impacto que esta nueva oferta laboral tendrá en la persona, «ya sea para ganar experiencia o para aplicarla al crecimiento de la organización. Asimismo, si el sujeto está trabajando en el área de Telecomunicaciones y recibe una oferta del sector Minero, tiene que evaluar el beneficio que tendrá su decisión de cambiarse de área en su amplitud profesional», explica Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de It Hunter.

2. Características del cargo: En este punto, Benjamín aconseja que lo ideal es que la nueva oferta «comprenda un proyecto de largo plazo, que permita a la persona identificarse con él y proyectarse en el tiempo».

Sobre lo mismo, Carolina Varela, jefe de selección de la dirección de operaciones norte de Adecco, sostiene que además, se deben analizar si «las funciones a desempeñar van en la misma dirección con mis objetivos, si me siento motivado por el cargo, si me identifico con la empresa y si siento que estoy dando un paso en pro de mi carrera profesional».

3. Salario: Aunque parezca obvio, el nivel de renta ofrecido debe ser mayor al salario que se tiene en el trabajo actual, pero a su vez, Toselli, recomienda que el próximo tenga «una escala de incentivos y premios por desempeño.

4. Beneficios: Los beneficios también deben ser relevantes a la hora de decidir por un trabajo o no. «es relevante que la persona pueda acceder a instancias de perfeccionamiento y capacitación o que reciba de la empresa bonos por diferentes conceptos… No obstante, es importante tener en cuenta que estos son sólo una parte del todo, es decir, un complemento», precisa Toselli.

5. Reputación de la compañía: «Es importante considerar si la empresa a la que estoy pensando ingresar tiene una buena imagen dentro de su rubro, si cuenta con suficiente experiencia en el mercado o, en el caso de ser una compañía nueva, investigar si proyecta ser una importante empresa en el mercado», explica Carolina Varela.

6. Distancia: Por último y no menos importante, la distancia que deberás recorrer al nuevo trabajo desde tu hogar también es un factor a considerar. Si es muy lejos, pero los beneficios económicos son positivos, «cada persona evaluará costos y beneficios de aceptar el puesto», finaliza Toselli.

Vía Diario Pyme