Todo esto requiere mucho tiempo y puede resultar frustrante. Finalmente recibes una oferta y puedes relajarte. Pero ¿éste es el verdadero trabajo que estabas buscando? Estos tiempos complejos pueden requerir un compromiso y una cierta bajada de nuestros estándares a la hora de aceptar o no una oferta de trabajo. Sin embargo, siempre aparece la misma cuestión: “¿Debo quedarme o debo irme?”

Evaluar una propuesta de trabajo te ayudará a organizar tus propias prioridades. La decisión puede depender de varias cosas: si cubre tus necesidades, cuánto tiempo has estado desempleado, cuánto tiempo más puedes permitirte continuar buscando, etc. Por lo tanto, necesitas darte cuenta de que es lo más importante en este momento, si puedes comprometerte y por cuanto tiempo. Cuan satisfecho estás con el salario, beneficios sociales, ambiente laboral, posibilidades de crecimiento, estabilidad, tu potencial como posible mando, y sobre todo que es lo que te gusta y lo que no te gusta sobre lo que esperas hacer en tu día a día. Definir tus prioridades depende de ti.

A pesar de que la oferta de trabajo no sea el trabajo soñado o que la remuneración pueda ser inferior de lo que esperabas, debes mantener en mente que hay un riesgo elevado en que no aparezcan más ofertas con tanta facilidad como ocurría años atrás.

Algunos estudios demuestran que hay una tendencia en crecimiento a que personas con alta cualificación y experiencia profesional deban buscar trabajo alrededor de 3 meses, una media que solía ser mucho más baja antes del principio de la crisis. A principios del periodo de crisis y desempleo, los criterios de selección pretendidos por los candidatos eran más altos, pero con el tiempo han ido moderándolos y cambiándolos para encajar con la situación de mercado actual.

De esta forma, debes sentarte, pensar y cuidadosamente considerar las alternativas. Y, objetivamente identificar las ventajas y desventajas de cualquier nuevo reto profesional. Aquí os damos algún consejo sobre cómo sería la mejor forma de hacerlo por los especialistas en selección de Growinfinance.com

 

Piensa cuidadosamente, y si consideras que necesitas considerarlo demasiado no lo hagas.

Aceptar un trabajo tiene consecuencias a largo plazo y es una decisión que no debería tomarse a la ligera. El lado positivo es que empezarás a trabajar de forma inmediata -tener largos periodos de desempleo en tu CV es a menudo visto como algo negativo para los encargados de selección-. Además, tendrás un trabajo, un salario y el confort que estás en una situación estable durante la situación económica que estamos atravesando.

También hay puntos negativos. Siempre te estarás preguntando: “Y si…” Quizás tu trabajo no es lo suficientemente retador, no estás usando todo tu conocimiento ni habilidades, no practicas otros idiomas o consideras que tu salario es inferior del que mereces. En otras palabras, no estás para nada motivado para cumplir, por lo que dispuesto o no, esto afectará a tu trabajo. Has empezado un trabajo con la idea de dejarlo en un futuro próximo. De esta forma probablemente estás añadiendo otra posición de corta duración a tu CV – a veces los especialistas de RR.HH son sensibles en este aspecto – hecho que hará que juegue en tu contra en un futuro.

 

Vía Growinfinance.com