¿Y cómo consigo trabajo?
La evolución de las herramientas web no ha tomado de sorpresa a nadie. En ocasiones suele decirse que estas se encuentran desplazando a ciertos medios de comunicación, pero para la extrañeza de muchos aún existen las personas que prefieren los medios impresos, un ejemplo de esto son las ofertas de empleo que no llegan a los portales web, la pregunta es por qué.
En Chiletrabajos siempre tratamos de presentarles información precisa y actual sobre las últimas novedades del mundo laboral. Hace poco observamos que aún es común ver anuncios en las vitrinas ofreciendo empleos; más que extrañarnos nos ocasionó curiosidad de que aún funcione esta estrategia en el Chile actual.
Al ser un portal líder en la búsqueda de empleo sentimos que era necesario profundizar en este tema, para saber el porqué de esto, cuáles son las personas que prefieren este tipo de ofertas y sí en realidad tiene un impacto positivo en los usuario que siguen prefiriendo los anuncios impresos presentes en diarios, vitrinas o carteles para conseguir empleo.
En nuestra búsqueda dimos con varios estudios que ya han explorado esta temática. Según un programa realizado en Estados Unidos llamado “Interview Success Formula” arrojó que existían 3.6 millones de puestos de trabajo a finales de 2012, pero de los cuales alrededor del 80% de ellos no fueron anunciados en línea.
Por otra parte, estudios realizados por varias consultores despejaron que en la actualidad sólo el 20% del total de ofertas de trabajo salen a la luz a través de cualquiera de las herramientas que les da visibilidad como portales de empleo, consultoras de recursos humanos, entre otros. Se podría decir que el 80% de las ofertas permanecen ocultas y se dan a conocer boca a boca o por otros medios.
Uno de los principales motivos de esto tiene que ver con la estrategia empresarial de las compañías o empresas. Mediante la confidencialidad evitan desvelar a la competencia las medidas que van a seguir en función del puesto que ofrecen. Es decir que las organizaciones recurren entonces a sus propios métodos para la selección de personal.
Podría decirse que antes de confiar en alguien desconocido, a pesar de que tenga un buen currículum, optan por gente referenciada y avalada. De la misma manera que prefieren decantarse por personas que desempeñan un mismo puesto al que se ofrece, ya que se ahorra tiempo de formación y adaptación.
Los estudios también presentaron que para puestos más altos o de mayor rango, como directivos, las empresas deciden muchas veces buscar de manera directa a su candidato, para identificarlo y ponerse en contacto con él lo más rápido posible.
Es de considerar que ese 80% que no acceden a las ofertas de trabajo presentes en la Web se están perdiendo la oportunidad de ampliar sus posibilidades de abarcar diferentes nichos laborales o de tener más posibilidad de ser contratado. Por otra parte, también para las empresas significa realizar una inversión mayor en los medios de comunicación impreso, los cuales es cierto que tienen una publicación masiva, pero limitantes a la hora de acceder a ellos.
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