En más de un 10% aumentó el valor de las mensualidades de salas cunas a nivel nacional entre 2016 y 2017
Un reciente estudio realizado por la empresa creadora de Ticket Restaurant™ evidenció este incremento en un universo de 643 Salas Cuna que cuentan con rol Junji a lo largo de Chile.
Vía Comunicado de Prensa
Para nadie es un misterio que el papel de las mujeres en la sociedad actual ha evolucionado positivamente. Están más empoderadas y con mayor protagonismo en el mundo empresarial, lo que también supone un desafío para las empresas al momento de entregar herramientas y beneficios laborales.
En ese sentido, el artículo 203 del Código del Trabajo establece que las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deben entregar el beneficio de Sala Cuna para que las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. Esta obligación puede ser cumplida por el empleador a través de tres modalidades: creando una sala cuna anexa al lugar de trabajo, construyendo servicios comunes con otros establecimientos, o pagando directamente los gastos de sala cuna al establecimiento que haya designado el empleador.
Según un estudio elaborado en 2016 por la empresa Edenred, líder mundial en entrega de soluciones y beneficios para las organizaciones con 19 años de trayectoria en Chile y presente en 42 países, y la consultora Ipsos, el beneficio de Sala Cuna es uno los más valorados por las trabajadoras chilenas. De acuerdo a esta información, Edenred realizó un Estudio de Precios para comparar los valores de las mensualidades de las Salas Cuna a nivel nacional y los resultados evidenciaron un aumento de 11,29% promedio entre 2016 y 2017. El análisis abarcó 643 Salas Cuna que cuentan con rol Junji a lo largo de Chile.
Al momento de analizar las cifras, Cecilia Mayo, Directora de Marketing y Comunicaciones de Edenred, cuenta que “este aumento está determinado, en gran medida, por la escasa oferta de Salas Cuna que existen actualmente en nuestro país y también por el costo de vida que hay en algunas regiones. Nos dimos cuenta que hay una alta demanda de Salas Cuna a lo largo del país y que en las comunas de Calera de Tango, Vitacura, Las Condes y San Miguel el valor de las mensualidades tiene un promedio de $361.000″.
Mientras que en las regiones de Antofagasta, Tarapacá, Aysén y De los Ríos se encuentran las mensualidades más caras, con un promedio de $344.000.
Más alternativas para los empleadores
Hoy en día, para dar cumplimiento a la obligación de disponer de sala cuna, los empleadores pueden elegir variadas alternativas. Una de ellas es a través de un tercero que haga de intermediario entre la empresa y la sala cuna, la cual genera ahorros en la carga administrativa de las empresas.
Dentro de este contexto, según el estudio realizado por Edenred, en Chile más de mil empresas han optado por entregar el beneficio de sala cuna a sus colaboradoras a través de un tercero. “Nosotros contamos con Ticket Sala Cuna, solución con la cual las empresas pueden entregar este beneficio a sus colaboradoras y ellas pueden elegir entre una amplia red de salas cuna a nivel nacional, cuya cobertura es sobre el 80% del total de las Salas Cuna Junji. De esta manera, pueden conciliar la vida laboral y familiar. A esto se suma la posibilidad que se le está entregando a las colaboradoras de seleccionar la sala cuna que esté más cerca de su trabajo o casa, otorgándoles tranquilidad y la libertad de elegir”, señala Cecilia Mayo.
En cuanto a los beneficios para el empleador, el sistema de externalización del beneficio de sala cuna, permite que este no tenga que realizar las múltiples facturaciones y trámites administrativos como pagos y reporte de asistencia, entre otros.
