Ley 40 horas entrará en vigencia: ¿Cómo se aplicará y a quiénes les disminuirá la jornada laboral?
Esta reducción se realizará de forma gradual hasta llegar a las 40 horas de trabajo semanales. Sin embargo, la primera disminución de la jornada laboral entrará en vigencia el viernes 26 de abril. ¿Cómo funciona esta ley?
El viernes 26 de abril entrará en vigencia la Ley 21.561, conocida como “Ley 40 horas“, la cual permitirá -en primera instancia- la reducción de 45 a 44 horas semanales la jornada de trabajo.
Esta reducción se realizará de forma gradual hasta llegar a las 40 horas de trabajo semanales en un periodo de 5 años. Además tendrá beneficios para algunos empleados como las bandas horarias.
Cabe destacar que esta ley será aplicada a las trabajadoras y trabajadores cuya situación laboral se rige bajo el Código del Trabajo. ¿Cómo será aplicada la Ley 40 horas? A continuación el detalle.
¿Cómo se implementará la Ley 40 horas en Chile?
Como mencionamos, la implementación de las 40 horas se realizará de forma gradual hasta llegar a las 40 horas. La reducción se realizará en un lapso de 5 años y se aplicará de la siguiente forma:
- 1er año: 44 horas al 26 de abril de 2024
- 3er año: 42 horas al 26 de abril de 2026
- 5to año: 40 horas al 26 de abril de 2028
¿Quiénes podrán optar a la Ley 40 horas?
De acuerdo a lo especificado por la Dirección del Trabajo, la Ley 40 horas aplica a todas las trabajadoras y los trabajadores cuya relación laboral se encuentre regulada por el Código del Trabajo.
¿Cómo se implementará la Ley 40 horas en Chile?
Como mencionamos, la implementación de las 40 horas se realizará de forma gradual hasta llegar a las 40 horas. La reducción se realizará en un lapso de 5 años y se aplicará de la siguiente forma:
- 1er año: 44 horas al 26 de abril de 2024
- 3er año: 42 horas al 26 de abril de 2026
- 5to año: 40 horas al 26 de abril de 2028
¿Quiénes podrán optar a la Ley 40 horas?
De acuerdo a lo especificado por la Dirección del Trabajo, la Ley 40 horas aplica a todas las trabajadoras y los trabajadores cuya relación laboral se encuentre regulada por el Código del Trabajo.
¿Cómo funcionan las bandas horarias para padres y madres?
Las bandas horarias permitirán a todos los trabajadores que sean padres o madres de un menor de 12 años y personas que tengan el cuidado personal de ellos, puedan anticipar o retrasar en una hora el comienzo de su jornada laboral, afectando el horario de salida del trabajador/ra.
Ejemplo:
- Si la jornada laboral de un trabajador/a es de 09:00 a 18:00 horas, podrá llegar a su trabajo a las 08:00 horas y salir a las 17:00 horas.
- O en caso de retrasar su jornada, podrá llegar a las 10:00 horas y salir a las 19:00 horas.
Vía chvnoticias.cl
