Los empleados que confían en el talento de sus compañeros son más eficientes
Un nuevo estudio de la Universidad de Nebraska revela que ser positivo contribuye al éxito de la empresa y sus trabajadores.
Al parecer ser y pensar en positivo no es solo un cliché. Un nuevo estudio de la Universidad de Nebraska (UNL), en Estados Unidos, indica que los individuos que imaginan a sus compañeros en términos positivos, seguro y y capaz, muestran rasgos de confiar en su propia vida.
La misma investigación revela que los seres humanos reflejan sus debilidades en los más allegados. Es decir, un empleado perezoso o incompetente tendrá la misma percepción del resto de sus compañeros, con lo cual no existirá motivación para lograr objetivo alguno.
Los investigadores decubrieron que quienes percibían de manera positiva a sus compañeros de oficina contribuyen más en el lugar de trabajo, tanto en el trabajo como en su desempeño. Los resultados mostraron que las percepciones de los otros dice mucho sobre qué tipo de persona realmente se es en el entorno laboral, según Peter Harms, profesor asistente de gestión de la Universidad de Nebraska- Lincoln y autor principal del estudio.
Se agrega que percibir de manera positiva a los compañeros de trabajo en lugar de predisponerse a lo negativo genera la posibilidad de tener una visión positiva del mundo, porque, dice Harms, uno se despoja de equipajes o prejuicios que se puedan tener con la gente que conoce.
“Esa manera de actuar de un individuo nos dice mucho acerca de cómo ve el mundo, cómo interpreta los acontecimientos y cuáles son sus expectativas con los demás”, puntualizó Harms.
El estudio analizó a cientos de adultos que trabajan específicamente su “capital psicológico”, un conjunto de características de personalidades asociadas con la capacidad de superar los obstáculos y la tendencia a perseguir activamente sus metas.
