Tips para sortear con éxito la última entrevista de trabajo

La última entrevista en un proceso de selección es en general el momento de mostrar todas las competencias que se poseen a la gerencia general o dueño de la empresa, y esta experiencia puede ser buena o mala dependiendo de cómo se aborde dicha situación.

Es muy común ver candidatos que se angustian en estas instancias al no saber cómo reaccionar, ya que si bien sienten que más de la mitad del proceso está ganado, se pueden bloquear al enfrentarse a preguntas directas o, por el contrario, más informales dejando espacio para conversaciones cotidianas. Esto puede dar pie para que el candidato se relaje más de la cuenta, pensando que el puesto ya es suyo, producto de su empatía y cercanía, pero ese supuesto a veces es una trampa.

Nunca se debe olvidar que en todo el proceso de selección se está siendo evaluado, especialmente en la última entrevista. Y es en ésta donde más se debe estar preparado en cuanto a la definición clara del perfil y de las motivaciones que llevan a querer el puesto.

-El “feeling” es un factor fundamental, y es que hay que tener claro que en esta última etapa no solo están evaluando las competencias técnicas, también están viendo como un potencial “par” de ellos en la empresa, compartiendo en lo cotidiano de la jornada laboral.

-Lineamientos estratégicos de la empresa. Si realmente se quiere pertenecer a dicha organización, se debe converger con su misión, visión y lo que muchas veces se deja de lado y que son igual de importantes: los valores.

-Preparar los temas. Aunque la confianza en uno mismo es fundamental, mientras más preparado se esté, mayor seguridad se proyectará. El autoconocimiento, la motivación por la empresa y el cargo, son temas que no se deben dejar al azar.

-Siempre existirán nervios y expectativas, y quien entreviste lo sabe perfectamente, por lo que no jugará en contra siempre y cuando se tengan claro los puntos anteriores.

-Siempre alerta, siempre listo. Si se está frente a una jefatura que se muestra poco comunicativo, que es reacio a hablar o que hace preguntas de manera algo “ruda”, son precisamente los momentos en que se debe proyectar más seguridad, ya que muchas veces son indicadores de cómo el postulante se mostraría en potenciales situaciones que tendríamos que enfrentar por el cargo al cual estamos postulando.

-No cometer el error de relajarnos más de la cuenta, debemos siempre mantener una postura formal y un lenguaje adecuado. Quien nos entreviste puede sentarse y hablar como quiera, esto no debe distraernos y tenemos que ser protocolares al respecto.