Propuesta Chiletrabajos: "Portabilidad Laboral"

La indemnización por años de servicio a todo evento o la portabilidad Laboral

Nuestra legislación laboral contempla el derecho de los trabajadores a recibir como indemnización por Años de Servicios, después de haber cumplido un año de servicio ininterrumpido, en caso de despido no imputable al trabajador, la cantidad equivalente a un mes por año de servicio con un tope de 11 años.

Lamentablemente si uno se cambia de trabajo, no cuenta con este beneficio y en muchos casos la gente prefiere continuar en el mismo trabajo, y no cambiarse por la seguridad que le da el que si es despedido tenga un buen «colchon» financiero para encontrar un nuevo empleo.

Pero también debemos considerar, que por no perder sus años de servicios trabajan desmotivados esperando que su empleador tome la iniciativa de despedirlos.

Desde ahora entonces queremos poner como discusión la «portabilidad laboral», si uno se cambia de empleo, se pueda llevar su antiguedad donde quiera.

¿Qué les parece?, lo dejamos abierto a sus comentarios…

 

[Iniciativa equipo Chiletrabajos.cl]