Cada vez más compañías contratan a grafólogos para incluir sus servicios en las entrevistas de trabajo. Es una forma más de elegir el perfil adecuado entre los candidatos. En el libro «Leer la firma» de la grafóloga María Teresa Graells Nonell, la autora señala que «a través del análisis de los signos gráficos podemos conocer las aptitudes intelectuales del sujeto y tener información sobre su nivel cultural e inteligencia, su forma de razonar y la habilidad que tiene para aportar opiniones, hacer juicios, emitir críticas, etc.»
Una vez realizada la firma durante las primeras fase del proceso de selección, se hace un estudio y para sacar conclusiones valoran el tamaño de la letra, la dirección, la forma o la inclinación. También si el autor firma solo con su nombre, sus apellidos y como ordena los elementos al escribir. Graells Nonell cuenta que algunas de las empresas que han solicitados sus servicios han sido las conocidas Mango, Oxford University Press o Banif.
Vía Forbes
