Según estudio de Adecco Chile: 3 de cada 10 trabajadores cree que la Reforma Laboral impacta negativamente en la Minería
La industria Financiera, Retail y Construcción son otros sectores que los trabajadores consideran se verán afectados.
Vía Comunicado de Prensa
A más de tres meses de la entrada en vigencia de la nueva ley de relaciones laborales, los trabajadores tienen una percepción de cuáles son las industrias del mercado que se ven más afectadas con la actual Reforma Laboral.
Según un estudio realizado por Adecco Chile, empresa N° 1 del mundo en Recursos Humanos, el 27% de los encuestados cree que el sector de la Minería se ve mayormente afectado con la actual Reforma Laboral. Por su parte, la industria Financiera que también mostró signos de deterioro en las últimas cifras de desempleo, se posiciona en el segundo lugar con un 14%.
Aldo Sepúlveda, Director Comercial de Adecco Chile afirma que “pese a que la industria minera está mostrando signos de recuperación, es un sector que se ha visto debilitado no solo por los precios del cobre sino por los reveses de la recién entrada en vigencia Reforma Laboral”. El ejecutivo también señala que “los resultados de este estudio son una muestra de lo que el trabajador está percibiendo, lo cual a su vez genera una preocupación por las oportunidades que pueda tener en su entorno laboral”.
Por su parte la industria de la Construcción y el Retail ocuparon el tercer lugar con un 13% cada uno, mientras que el 33% restante quedó distribuido en la industria de Consumo Masivo (10%), Logística (8%), Hotelera (6%), Médica (4%), Tecnología y Energética (3%) y Farmacéutica (2%).
Sepúlveda agrega que “los más de 25 dictámenes aclaratorios emitidos por la Dirección del Trabajo, generan una incertidumbre entre los trabajadores y en ciertos sectores del mercado específicamente. Sumado a esto, las recientes huelgas y deterioro del mercado reflejado en las cifras de desempleo terminan por reforzar los resultados de este estudio”, finalmente destaca “la necesidad de las empresas por flexibilizar sus sistemas de contratación, debe existir una evolución de las estructuras organizacionales para lograr potenciar el mercado laboral”.
La encuesta se realizó a más de 4.000 trabajadores a nivel nacional durante el mes de junio de 2017.
