Empresas prefieren empleados con 3 a 5 años experiencia
Vía lahora.cl
Entrar al mundo laboral es todo un reto, sobre todo para profesionales recién egresados que buscan su primer empleo. En la actualidad las empresas no sólo prestan atención al título o grado académico de los profesionales, sino que también privilegian los años de experiencia, sobre todo si se trata de un área especializada.
Según datos de la consultora de reclutamiento Michael Page, el 65% de las compañías privilegian profesionales con, al menos, 3 a 5 años de experiencia. Esto se debe a que contratar a alguien que nunca ha trabajado conlleva un riesgo, porque se debe invertir tiempo y recursos en entrenarlos y formarlos para las tareas que asumirán.
“Muchas empresas creen que contratar a alguien sin experiencia implica un riesgo mayor que tener a alguien con mayor ‘expertise’, ya que en varios casos existe la posibilidad que todo el tiempo y los recursos invertidos en este candidato sean en vano y no se logre formar al profesional de la forma en que se desea”, explica Pamela González, executive manager de Michael Page.
En la mayoría de los casos, principalmente en industrias específicas, como Minería, Ingeniería y Construcción prefieren ahorrar tiempo y contar con alguien de más de tres años de experiencia y familiarizado con el área.
De todas formas, en Michael Page indican que tener experiencia no es lo único. Tener estudios extras que certifiquen la especialización en un área ayudan a estar un paso adelante de los competidores, así se aumentan las posibilidades de conseguir el trabajo al que se está postulando.
Para aquellos que no tienen experiencia, contar con prácticas previas, ojalá en el mismo sector que la empresa a la que se está postulando, demuestra interés en el área. También recomiendan tener conocimientos extras, como cursos externos a la universidad, ya que manifiesta proactividad y ganas de aprender. También es bienvenido hablar otros idiomas y tener certificados que lo declaren.
