¿Cuándo conviene mentir en una entrevista?

Pregúntale a cualquier  reclutador, encargado de recursos humanos y todos te dirán lo mismo: nunca mientas en una entrevista.

Podría ser que permanezca entre tus antecedentes aquella pelea de bar en la secundaria y no quieras mencionarla en tu solicitud. Quizás fuiste despedido por defender lo que pensabas y te preocupa que un potencial empleador no comprenda tu postura. O podría ser que dejaste tu trabajo pero no actualizaste tu currículum para que te vean menos desesperado.
Partiendo de la base de no mentir, ¿cómo explicar, entonces, todos estos hechos y permanecer en carrera? O, más precisamente, ¿puedes?
«Aunque mis principios me lo impidan, debo decir que todos probablemente han ocultado algún aspecto en una entrevista»,  «Esto no quiere decir que nuestra conducta es intrínsecamente deshonesta. Es que la sociedad valora tanto el éxito que buscamos la forma de presentarnos de la mejor manera posible».
Al momento de la entrevista, la honestidad es la mejora política, aunque a veces sea difícil explicar algunos sucesos en los cuales uno se ha visto envuelto, ya sea tangencialmente. No deberías mentir sobre nada en absoluto, más bien deberías dar una respuesta mostrándote como persona responsable más que como culpable.
Algunas situaciones se prestan más que otras para dar rodeos. Recopilamos diez de estas situaciones y te sugerimos cómo aparecer con honestidad frente a un empleador para mantenerte en carrera.
¿Qué pasa si…
1.… me falta una ramo para recibirme?
Algunos empleadores piden certificados de estudios, otros no. No vale la pena arriesgarse a que te lo pidan y el problema te estalle en la cara.
Sé abierto con el empleador  bien podría ayudarte a terminar esa última materia que te falta para graduarte.  Esto da buena imagen al empleador, está apoyando el crecimiento personal y profesional de sus empleados.
2. …fui despedido?
Haber sido despedido no conlleva el estigma social de otras épocas.  Si te preguntan por qué dejaste tu trabajo anterior, cuéntale al entrevistador lo que realmente sucedió.
«Muchísima gente es despedida por muchísimas razones. Quizás quedaste involucrado en un escándalo siendo completamente inocente, o siendo un empleado calificado y competente trabajabas para una compañía que debía recortar gente. Hay muchas razones por las que pudiste ser despedido, dejado ir, o dejado cesante», dice.
3. …cometí un delito o una falta menor hace mucho tiempo?
El empleador seguramente consultará tus antecedentes y esto aparecerá en el informe. Si te piden explicaciones, cuenta lo realmente sucedido.
Puedes decir algo más que ‘cumplí mi condena’ o ‘estoy al día con la justicia. Si el empleador te pregunta, sé honesto y dile que fue hace mucho tiempo, cometiste un error y recibiste el castigo. Comparte con él la lección aprendida.
4. …no tengo ninguna experiencia en este campo o actividad?
Si la experiencia que tienes de tu anterior trabajo no es adecuada para lo que requiere el puesto al que aspiras, saldrá a la luz en la entrevista. No hay nada inapropiado en ello ni nada está siendo tergiversado. Destaca que estás interesado en el puesto y muestra qué puedes ofrecerle. Analiza con ellos cuál podría ser el entrenamiento específico que deberías recibir para ser competente en tu nuevo rol.
5. … sé que mi actual jefe dará una mala referencia de mí?
Muchos jefes, hoy en día, evitan discutir el pasado de un empleado y derivan estos temas a su departamento de RRHH. Si sabes que tu jefe dará malas referencias de ti, dile al entrevistador que te preocupa que tu reputación se vea empañada por trabajar para tu anterior empleador y que valorarías que en caso de que informe algo impropio de ti, te lo haga saber.
6. … estoy sobrecalificado para la tarea y deseo retirar algunas referencias de mi currículum?
Has trabajo duro para obtener esa calificación y deberías estar orgulloso de ella. Se recomienda contar con diversos
currículos, orientado cada uno al nivel del puesto al que estás aspirando. Haz una lista de las calificaciones que sinceramente creas puedan beneficiarte en la obtención del trabajo que deseas.
7. … tengo una lesión o enfermedad que me impide realizar una tarea asociada a ese puesto? 
Muchos aspirantes dudan si mencionar o no una lesión o enfermedad por miedo a que el empleador tema un potencial problema con el seguro. La mayoría de los empleadores hacen lugar para un aspirante con algún impedimento cuando es bueno en lo suyo. Sugiere que preguntes si es posible hacer algún acondicionamiento especial y si no fuera así, busca un empleador que sí esté dispuesto.
8. … hice poco en mi anterior trabajo, pero creo que merezco un aumento significativo? 
Parece tentador inflar tu salario anterior para aspirar a ganar más en tu nueva responsabilidad, pero dado que muchos empleadores verifican los datos, probablemente la maniobra sea detectada. Es mejor que informes el rango del salario que
recibías y consultes si existen oportunidades para mejorar tu nuevo salario.
9. … solo espero permanecer aquí algunos meses o no quiero este destino para mi carrera?
Los empleadores invierten grandes sumas de dinero para hallar al candidato adecuado al puesto. ¿Quién te dice que este no pueda ser un excelente empleo para ti, y que dure mucho tiempo?. Muchos de nosotros comenzamos en un puesto sin tener pensado permanecer en él pero luego descubrimos que es valioso, satisface nuestras necesidades personales y profesionales y recibimos por él un salario digno. No sabes que puede pasar en los próximos seis meses; deja siempre tus opciones abiertas».
10.… ya tengo planificadas unas vacaciones, una boda o una escapada?
Si eres contratado, tu empleador se dará cuenta tarde o temprano que necesitas algún descanso. Ante un desempeño adecuado, la mayoría de los empleadores tendrán más predisposición a encontrarle la vuelta.