Teletrabajo: Una realidad cada vez más frecuente

Hace unos años, trabajar desde la casa o desde una “Home Office” era un sueño y privilegio de pocos. Altos eran los prejuicios al respecto: no rinden, están haciendo nada, eso es solo para el dueño de la empresa, no existe el control en lo que se hace.

Sin embargo, hoy en día son cada vez más las empresas y cargos que compatibilizan con esta modalidad, entregando full flexibilidad y apelando a lo que se denomina el “trabajo por objetivos”.

Katty Zapata, Gerente General de Grupo Alcansa, comenta que “esta tendencia se ha hecho fuerte en los últimos tres años, abarcando cada vez más cargos, desde el área ventas, que por ser un trabajo en terreno generalmente, requiere mucho movimiento y por ende, esta modalidad da la flexibilidad necesaria, hasta el áreas estratégicas, como comunicaciones, que puede compatibilizar el trabajo a distancia, combinado con un trabajo directo dentro de la oficina, con full conectividad”.

Cristián González, Gerente de Comunicaciones y RSE de Grupo Alcansa, trabaja desde julio de 2013 en esta modalidad, y cuenta que “las ventajas son varias, ya que manejas tus metas, tus tiempos, compatibilizas multitask. Sin embargo, requiere de una alta responsabilidad, pues requiere de orden, organización y disciplina”.

Alberto Markmann, Managing Director de la head hunter AMR Chile,  agrega que “no todos pueden optar a esta modalidad de trabajo, pues además de la disciplina necesaria, hay un perfil psicológico con el cual se debe cumplir; hay personas que se tienden a deprimirse estando en su casa sin el tráfico de gente propio de la oficina, por lo que hay que ser cautelosos al ofrecer esta forma de trabajo”.

En nuestro país, la modalidad de teletrabajo alcanza aproximadamente al 3,1% de los trabajadores, quienes en su mayoría lo hacen en modo “a honorarios” y optan a esta forma principalmente por dos motivos: flexibilidad en sus estilos de vida y condiciones particulares de salud.