Redacta un buen anuncio de empleo!

Cuantos más detalles des en la descripción de una vacante de empleo, más probabilidades tendrás de que respondan los mejores candidatos. Saca el mayor provecho posible de tu anuncio incluye aptitudes y responsabilidades específicas, junto a una descripción de la empresa que explique los motivos por los que vale la pena trabajar en ella. Con un anuncio de empleo claro y atractivo, aparecerás mejor situado en los resultados de búsqueda, más gente hará clic en el anuncio y atraerás a la persona adecuada para el empleo.
Un gran modo de sacar ideas es consultando otros empleos anunciados. Puedes hacerlo buscando en la página de Empleos. Así te inspirarás para escribir el anuncio y te ayudará a comprender la actividad de contratación actual en tu sector. También deberías mirar cómo usan otras empresas sus páginas de empresas y actualizaciones de red para hacer publicidad de sus vacantes de empleo.
Una vez que estés listo , habrá llegado el momento de redactar el anuncio. Aquí tienes algunos consejos para publicar un anuncio de empleo que destaque:
Utiliza cargos laborales específicos y habituales: «Programador ninja», «Jefe ingeniero» o «Gestor de desarrollo de talento humano» son descripciones que podrían comprenderse en una empresa particular, pero que el mundo exterior tendría dificultades para entender. Elige nombres de cargos que sean más generales.
Incluye las aptitudes y calificaciones necesarias: las listas largas de aptitudes y responsabilidades hacen que sea más difícil para los candidatos decidir si el cargo es el adecuado para ellos. Las listas largas y genéricas de series de calificaciones pueden atraer a una amplia variedad de candidatos menos adecuados para el puesto a cubrir. Enumera los requisitos básicos para el empleo y escribe los más importantes al principio. Evita utilizar un lenguaje vago que no contribuye a que el anuncio sobresalga entre los demás. Por ejemplo, no digas «Ámbito para el crecimiento profesional» sino «Nuestro programa de formación en gestión empresarial contribuye a desarrollar y promover a altos directivos prometedores».
Describe la empresa: sabes que tu empresa es un excelente lugar para trabajar pero ¿transmite tu anuncio de empleo ese mensaje a los candidatos? Inculca tu pasión por la empresa en el anuncio y utiliza una terminología que refleje tu cultura. Incluye citas de los empleados actuales sobre lo que opinan de trabajar en la empresa y el motivo por el que disfrutan realizando su trabajo. Enumera los premios o reconocimientos que haya recibido la empresa por sus programas. Mantén actualizada tu página de empresa con el anuncio de empleo.
Explica el proceso de contratación: explica brevemente a los candidatos las etapas del proceso de contratación para que sepan dónde se encuentran y permanezcan interesados. Por ejemplo, podrías decir que tenéis un proceso de 3 etapas: 1) Examen de las solicitudes y plazo de respuesta de 2 semanas para los interesados. 2) Realización de una preselección por teléfono. 3) Entrevista personal mediante jurado.
Revisión de errores: las cosas aparentemente de menor importancia, como las erratas o el olvido de palabras, pueden influir en la percepción que tienen los candidatos de la empresa. Revisa el texto que hayas cortado y pegado de otro anuncio de empleo diferente, ya que esta suele ser una causa común de formateo deficiente. Comprueba el anuncio detenidamente para ver si tiene erratas o si la descripción es confusa. Un anuncio pulido atraerá también a los mejores candidatos. Considera el anuncio como una publicidad que verán miles de profesionales influyentes; incluso aunque no soliciten el puesto de trabajo ahora, su impresión de la marca de empleo podría influirles más adelante.
Cuando estés redactando el anuncio, recuerda que las personas que están buscando empleo, sobre todo las que lo hacen pasivamente, echarán un vistazo a los anuncios de empleo para ver si algo les atrae la atención, y luego pasarán rápidamente a los siguientes. Tu misión es crear una descripción de empleo que simplemente no puedan ignorar. Escoge cuidadosamente cada palabra, ofrece una imagen irresistible del puesto de trabajo y de la empresa, e invita a formular preguntas.