¿Primera o tercera persona en el CV?
Acerca sobre cómo escribir un curriculum vitae, si en primera o en tercera persona, si con foto o sin, hay muchas opiniones contrastadas y opuestas. Sin duda, hay opiniones de todos los gustos donde cada una trata de justificar que su versión es la verdadera. A estas alturas, ya sabemos que no existe una ciencia cierta de sobre cómo escribir un CV.
Sin embargo, tenemos la suficiente información y experiencia, para poder identificar los errores más comunes y que sin lugar a dudas hay que evitar a toda costa.
Errores a evitar en un curriculum vitae
Tanto si eliges exponer tu CV en primera o tercera persona, sobretodo hay que tener en cuenta, no mezclar. En varias empresas se puede encontr con curriculums que mezclan ambas formas y a parte de ser totalmente erróneo, es poco profesional y pierde el enfoque del CV. Otro de los errores comunes es el priorizar formación versus experiencia. La formación es importante, pero el reclutador valorará más cuál ha sido tu experiencia, logros y responsabilidades desarrolladas a lo largo de tu carrera. Otro del error clave en un CV, es el de no incorporar logros en cada una de los puestos ocupados. Si queremos llamar la atención del reclutador, no lo hará el hecho de llevar un cierto título o el de haber trabajado en tal empresa. Sin logros el reclutados no va a percibir el valor como potencial candidato.
¿Primera o Tercera persona?
En realidad la tercera persona del singular es la forma más considerada para plasmar en un CV. En esta forma, se expresan las informaciones de carácter oficial o formal. Por otro lado, el uso de la primera persona otorga al documento un aire de soberbia poco aceptada en nuestra sociedad y ciertamente crea una situación de incomodidad.
Desde CV-Coach consideramos que un CV de impacto y profesional debe siempre ser redactado en tercera persona. No es lo mismo decir: “Logré alcanzar una cuota de mejora en el retorno de inversión de un 20%” que “ Responsable de la mejora en el retorno de inversión con una cuota del 20%”. ¿Cuál os suena mejor? ¿Cuál os parece más profesional? Nuestra experiencia tras más de 15 años en procesos de selección nos indica que los reclutadores no consideran de “buenos modales” hablar en un CV en primera persona. No obstante, nos gusta también decir y aconsejar que todo dependerá de la cultura, misión y visión de la empresa. Por ponernos un ejemplo, una empresa como Virgin, Facebook o incluso IKEA puede que aprecien candidatos con una dosis de “egocentrismo” e informalidad. Así pues en estos casos, antes de salir de dudas no hay mejor recomendación que estudiar muy bien el perfil de la empresa por la cuál vamos a aplicar la solicitud de empleo.
Vía Cv coach
