Errores que asustan a los reclutadores

Con la batalla que existe por conseguir una entrevista de trabajo, no es conveniente darse el lujo de caer en estos errores:

1. Desconocer las competencias del puesto. Una cosa es tener cierta experiencia en una industria y otra reunir habilidades, destrezas, conocimientos profesionales y personales solicitadas por la vacante.

Error. Acudir a una entrevista sin conocer las competencias que demanda la vacante y no realizar un ejercicio para saber cómo vender esas destrezas al empleador.

Sugerencia. Un ejercicio que ayuda a detectar si ofertas correctamente tus talentos para el puesto, consiste en tomar una hoja, escribir el nombre del puesto y en otra parte las competencias que consideras que se valorarán (piensa desde el punto de vista de la empresa).

Una vez que el candidato llena la hoja, debe compartirla junto con su currículum con un amigo, que se encargue de valorar si en el CV escrito y en la presentación verbal la persona hace una “venta” adecuada de las habilidades que demanda la vacante. “Eso ayuda a detectar lagunas donde trabajar antes de llegar a la entrevista”, sugiere Amber Wigmore.

2. ‘Descriptitis’. En un currículum y en la entrevista de trabajo, el futuro empleador sólo quiere ver resultados.

Error. Abusar de la descripción. El 80% de los candidatos comete el error de limitarse a decir qué hizo, pero no en qué contexto y qué resultados obtuvo, señaló Wigmore Álvarez, de IE Business School.

Sugerencia. Convertir las acciones en números o en hechos cualitativos, que muestren la capacidad de decisión. Ejemplo: “gestioné un equipo de cinco personas y con ello logre determinadas tareas”.

3. El imperdonable. Existen faltas que en cierto nivel ya no son admisibles.

Error. Resulta increíble que personas profesionistas incurran en faltas de ortografía y de estructura gramatical al redactar.

Sugerencia. Es recomendable que otra persona, con buena ortografía, revise el documento antes de ser enviado, así como la carta presentación para el empleador.

4. Me conozco de memoria las entrevistas. El exceso de confianza puede acabar si el reclutador sorprende con una petición inesperada, como pedir que hagas un examen para valorar tu capacidad respecto al puesto.

Error. Aprender respuestas de memoria o argumentos trillados para “agradar” al empleador, aunque esto sólo hable de falta de preparación por parte del candidato.

Sugerencia. Las entrevistas simuladas ayudan a preparar mejores argumentos para enfrentar la entrevista.

Consiste en que dos o tres personas valoren al candidato, por ejemplo, excompañeros de trabajo, un profesor que deben plantear las preguntas tradicionales de una entrevista y que el candidato hable por 10 minutos. Después es necesario tener una retroalimentación para corregir errores como nerviosismo, respuestas largas y no plantear preguntas sobre la empresa y la vacante.

Vía CNN