2 razones por las que no debes centrarte en conseguir un ascenso

ascenso

Obtener un ascenso es uno de los santos griales de los profesionales modernos. Después de salir de la universidad y empezar la vida laboral, cada promoción es una meta y un motivo para trabajar más duro. Confiere prestigio y respeto. Trae más responsabilidad, obviamente, pero también más dinero.

A pesar de todo, los ascensos tienen sus efectos negativos. De hecho, hay bastantes desventajas que debes considerar.

Aquí hay dos razones por las que no debes perseguir un aumento y aún así perseguir una carrera profesional exitosa:

1. Los ascensos nunca estarán bajo tu control

Las compañías ofrecen promociones a los empleados con el fin de que trabajen más duro. Ellos no pueden dar promoción a todos, pero eso no importa. La promesa de un aumento de sueldo y un título para todos hará que cualquiera se esfuerce más (en teoría), incluso si sólo tienen los fondos para promover a unas pocas personas. No es una actitud sádica de los jefe para llamar a la productividad, simplemente así es cómo funciona el mundo.

Lo que esto significa para ti es que lograr un ascenso no está totalmente bajo tu control. Sí está dentro de tu influencia, sin duda. Puedes asegurarte de que tu trabajo es de primera categoría, lucirte más que tus compañeros o hacer cualquier otra cosa que haga falta.

A pesar de todo lo anterior, en última instancia, tu capacidad para ascender está limitada por la cantidad de posiciones disponibles y la opinión de alguien más. Si no te toca la promoción, te sentirás decepcionado. Habrás gastado un montón de energía que podrías haberse utilizado en algo más que vale la pena, algo dentro de tu control.

2. Perseguir ascensos disminuye la motivación

En 1973, los psicólogos Marcos Lepper y David Greene querían probar los efectos de las recompensas en la motivación . Ellos seleccionaron niños de 3-5 años que estaban interesados ​​en el dibujo y que fueron asignados al azar a tres grupos. A los niños del grupo A se les dijo que iban a recibir un certificado si participan en la actividad de dibujo; los niños del grupo B recibirán una recompensa por participar, pero no se habló de ella, así que fue una sorpresa; y los niños en el grupo C no recibieron ninguna recompensa por participar. Ellos fueron invitados a una habitación separada y se les pidió dibujar en un período de seis minutos.

¿Adivina qué grupo pasó la menor cantidad de tiempo dibujando? El A, los niños que se les dijo que iban a recibir una recompensa.

La mayoría de las empresas ponen a sus empleados en el grupo A. Se basan en las recompensas externas para motivar a los empleados, siendo la más significativa la promesa de un ascenso. Una vez que empiezas a hacer cosas para las recompensas, tu motivación decaerá. Esto quiere decir que serás menos productivo y menos inclinado a invertir tiempo y energía en la construcción de las habilidades que necesitas para tener éxito en el largo plazo.

Paradójicamente, cuando buscas un ascenso, lo que haces es quedar menos calificado para merecerlo.

vía Profesionales

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